【岗位职责】
1、配合人力资源主管办理员工入职、试用、转正、升迁、解聘、退休等相关手续。
2、依据招聘计划，协助人力资源主管完成招聘活动，确保招聘效果。
3、收集并筛选简历，配合人力资源主管开展候选人初步面试考核，确保面试活动的及时开展及考核结果符合岗位要求。
4、收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的建议，并和参与招聘的业务人员进行流程、方法与技巧方面的沟通与交流，提高招聘活动效率。
5、配合人力资源主管企业人才库的简历及日常维护，做好简历管理与候选人信息管理工作。
6、协助人力资源部主管处理人资部其他工作细则。
【任职资格】
1、教育水平：大学本科或以上学历。
2、专业：人力资源管理及相关专业。
3、知识：人力资源管理知识、组织管理理论知识等。
4、技能要求：沟通能力、组织协调能力、计算机及相应软件操作能力等。
5、薪资待遇面议。